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亚博电子竞技组织召开学科带头人座谈会
发布时间: 2014-04-02  作者: 院办公室  浏览次数: 209
6月3日下午3时,亚博电子竞技在学术报告厅组织召开了学科带头人座谈会。
参加会议的有: 院长徐之良、党委书记贺朝雄、相关副院长、人力资源科负责人及妇产科、眼科、康复医学科、肿瘤科、普外科等5个专科学科带头人。
会上,5名学科带头人先后发言,针对本学科目前发展情况、工作困难及今后的打算,阐述了以下三方面内容。一是人才引进与培养问题,人员整体素质不高,基础知识差,学习积极性弱,后期培养困难,希望医院能加大人才引进力度,提高招聘层次,有重点、有选择地聘用各科需要的人才。二是科室内部管理与绩效分配问题,学科带头人有新思想、新做法,但由于科室多数人不愿接受,诱发了不和谐因素,使新想法不能得以实施,科室管理停滞不前,工作效果不理想,影响医务人员工作积极性。三是科室设备添置问题,部分学科的医疗设备已难以适应医疗水平发展的需求,致使很多微创手术开展不顺利,存在极大安全隐患,希望医院能加大设备购置力度。
徐院长对各学科带头人开展的各项工作给予了充分肯定,并指出,加强学科建设,须从以下两方面着手。一要完善内部协作机制,作为学科带头人,要充分认清自己的角色,以主人公的态度投入工作,合理利用平台,加强科室内部管理。二要植入新理念、新思想,优化管理,端正学风,提升技术,加强沟通亚博电子竞技,变被动为主动,逐步达成共识,推动学科快速发展。
徐院长强调,院领导班子及各职能部门要大力支持学科带头人工作,做到以下五点: 一是建立学科带头人考核机制,实行定期考核;二是树立学科带头人的绝对权威,加大支持力度,使其放手工作,发挥才能;三是明确学科带头人的权利,在医院管理下,其享有科内干部聘任、人员聘用与解聘权、人员培训进修权、日常开支权、分配权、设备购置计划权和科内各项工作自主管理权,未经学科带头人许可,各职能部门不予执行该科室任何工作;四是加大人才引进和培养力度,充分保证人才的数量和质量;五是增强设备投入,保障各学科新技术新业务顺利开展。
  
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